刷短视频时，你可能没注意——刚发的搞笑剪辑，3分钟就上线；一条带争议的评论，不到10秒就被折叠。背后不是系统全自动，而是有人盯着看、点鼠标、做判断。这个人，就是视频审核员。
平台越卷，审核越忙
抖音日均上传视频超千万条，B站UP主每天新增投稿超80万，小红书视频笔记日均增长超50万。光靠算法筛敏感词、模糊画面远远不够。比如“老人摔倒该不该扶”这类内容，算法分不清是普法科普还是恶意煽动，得人来定性。某外包审核公司内部透露：一个三线城市团队，单日人均处理量超1200条，高峰时段每47秒就要完成一条完整审核（含画面+音频+字幕+评论区联动判断）。
监管不是喊口号，是真查真罚
去年某知识类平台因未及时下架虚假医疗视频，被网信办约谈并罚款200万元；今年初，一家主打“素人直播”的APP因审核漏过3条涉赌导流视频，直接被暂停更新7天。处罚依据很明确：《网络信息内容生态治理规定》第12条——平台必须配备与业务规模相匹配的审核力量。换句话说，用户量涨10%，审核人力不能只加2%。
不是谁都能干，但门槛比想象中实在
别被“看视频上班”误导。真实工作场景是：盯着6块屏，左上角播原始视频，右上角跑AI初筛标记，中间弹出实时举报提示，下方滚动最新违规判定指南PDF（上周刚更新了17处细则）。需要快速识别方言配音、变声软件痕迹、截图拼接破绽，还得熟记《网络短视频内容审核标准细则》里83类禁止情形。不过，它不考高数不考编程，有责任心、反应快、能盯住细节的人，培训2周就能上手基础岗。
招人难，留人更难
一线审核岗流动率常年超35%。原因很实在：长期看负面内容易焦虑，夜班多（为覆盖全球用户活跃时段），绩效和下架量挂钩导致心理压力大。所以现在头部平台和合规要求高的MCN机构，开始把审核岗拆成“初审-复审-质检-策略支持”四层，给资深人员开出了1.2万～1.8万/月的薪资，还配心理咨询季度套餐。岗位需求没缩水，只是从“拼命堆人头”转向“招得准、留得住、升得明”。
说白了，这活儿不是过渡跳板，也不是临时糊口。它是数字内容野蛮生长后，必然长出来的一根“安全肋骨”。需求不仅大，而且越来越挑人、越来越值钱。